Sta per partire la 1ª edizione del Master universitario in Diversity management. Diversity & Inclusion nei contesti lavorativi promosso dall’Università degli studi dell’Aquila in partenariato con Sapienza università di Roma, diretto dalla prof.ssa Francesca Colella (sociologa del Dipartimento di Scienze umane, UnivAq). È membro del Comitato ordinatore del Master la prof.ssa Giovanna Gianturco (sociologa del Dipartimento di Comunicazione e ricerca sociale, Sapienza).
Si tratta di un’opportunità formativa innovativa e un’occasione concreta per contribuire attivamente al cambiamento sociale e culturale del nostro paese, specializzandosi in un ambito strategico per il futuro delle organizzazioni oppure per ripensare la propria carriera, assumendo un ruolo centrale nella promozione e valorizzazione delle diversità in contesti pubblici, privati e non profit.
In un mondo dove inclusione, equità e rispetto delle diversità sono sempre più necessari, formarsi in Diversity Management significa acquisire competenze attuali, trasformative e ad alto impatto, contribuendo in modo consapevole a costruire ambienti di lavoro più giusti e accoglienti.
Aperto a laureat* triennali e magistrali, si svolgerà con una didattica interamente a distanza e prevalentemente di venerdì e sabato.
Nello specifico, il Master intende fornire conoscenze e competenze interdisciplinari teoriche, analitiche e operative per la progettazione di azioni e di interventi volti alla promozione della diversità e dell’equità in tutti i contesti lavorativi, in merito al riconoscimento e alla valorizzazione delle differenze di genere, di orientamento sessuale e identità di genere, di provenienza etnico-culturale, credo religioso, così come dovute alla presenza di persone appartenenti a diverse fasce d’età o con disabilità fisiche e/o neurodivergenze.
L’obiettivo principale è di formare figure professionali competenti nell’ambito del Diversity Management, in grado di operare in differenti contesti organizzativi complessi e in prospettiva intersezionale, attraverso la progettazione di misure e strategie efficaci in ottica di cambiamento organizzativo e improntate all’implementazione di processi innovativi in contesti aziendali e organizzativi che desiderano attuare percorsi trasformativi, generativi di inclusività.
Ad affiancare attività didattiche frontali e laboratoriali, nel corso delle lezioni verranno presentati case study e testimonianze attraverso l’intervento di personale di azienda e professionist* specializzat*.
In tale ottica, il Master si pone i seguenti obiettivi specifici:
1) Sviluppo di una conoscenza avanzata delle principali teorie sociologiche, pedagogiche, economiche, psicologiche, organizzative e normative in tema di diversità e inclusione sociale;
2) Acquisizione di competenze analitiche e progettuali;
3) Formazione per il lavoro nel settore pubblico, privato e non profit;
4) Orientamento all’Agenda 2030 e agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs).
Il percorso è strutturato per rispondere agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile dell’Agenda 2030, in particolare:
– Obiettivo 5: Parità di genere;
– Obiettivo 8: Lavoro dignitoso e crescita economica;
– Obiettivo 10: Ridurre le disuguaglianze.
Non è solo una scelta professionale: è una scelta valoriale precisa.
Bando di ammissione al link: https://www.univaq.it/section.php?id=1803&idmaster=441
Aperto a tutte le lauree triennali, SCADENZA BANDO: 6 novembre 2025
Lezioni interamente online; prevalentemente di venerdì e sabato; Inizio: gennaio 2026
Contatti: francesca.colella1@univaq.it